就是我现在要辞职，老板跟我说前几个月多发了几百块钱，要我从这个月的工资里扣除

更新时间：2024-04-18 10:05:26

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郭志杰律师
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你好、具体什么原因多发的？需要结合综合情况。

2024.04.18 10:05:26

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于祝律师
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多发了多少，因为什么原因多发？有理由吗？

2024.04.17 12:35:53

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多发4个月，总共800，没理由，就这几天签了离职，现在跟我说的，这个月工资里扣

2024.04.17 12:40:40
屠明双律师
服务地区：江苏-苏州 199-5185-3578

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你好，有没有工资表？有没有签订劳动合同

2024.04.17 14:06:08

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周于炜律师
服务地区：江苏-无锡 188-0151-4941

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您好，需要了解具体情况才能客观判断。

2024.04.17 12:09:38

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每月的工资表都是正常的，他说看错了每月多发200

2024.04.17 16:00:05
李耀光律师
服务地区：江苏-无锡 151-9668-1348

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你好，如果你同意的话就可以。

2024.04.17 13:32:00

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秦宇律师
服务地区：江苏-无锡 138-0617-2801

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确实是多发的吗？具体的情况呢

2024.04.17 15:07:17

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法律分析：不能扣除,除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失,但是损失应当由用人单位举证。如果与用人单位协商一致,解除劳动合同,更不能克扣工资。如果用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.04.17 11:44:52

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辞职后公司没有权利没收工资。用人单位应在解除劳动合同或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除部分工资，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.04.17 11:44:54

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024.04.17 11:45:03

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