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济南调岗降职降薪
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我是生完孩子之后回公司被调岗降薪,给出的理由是考核不合格,却说我工作考核不合格,还可以申请仲裁吗
更新时间:2024-04-17 11:01:16
问题描述:
您好,我是生完孩子之后回公司被调岗降薪,给出的理由是考核不合格,可是在此期间领导并没有给我安排工作,却说我工作考核不合格,去年7月调岗降薪的,现在还可以申请仲裁吗
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郭凯文律师
服务地区:山东-济南
150-6408-3035
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
2024.04.17 09:49:09
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林晓明律师
服务地区:山东-济南
131-8888-1144
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你好,方便详细说明吗?我们可以帮你解决
2024.04.17 11:01:16
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孟盼律师
服务地区:山东-济南
155-8882-9866
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你好,你跟公司协商过了吗?
2024.04.17 10:37:36
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调岗降薪可以申请劳动仲裁。对劳动者调岗,必须单位和劳动者协商一致。单位强行调岗降薪,是不合法的。法律依据:《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2024.04.16 21:11:07
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劳动纠纷律师团队
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1402279
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平均3分钟内
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调岗降薪能否申请劳动仲裁调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。 法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第七条 仲裁应当根据事实,符合法律规定,公平合理地解决纠纷。第八条 仲裁依法独立进行,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第九条 仲裁实行一裁终局的制度。
裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。
2024.04.16 21:11:41
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找法网咨询顾问
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法律分析:调岗降薪可以申请劳动仲裁。对劳动者调岗,必须单位和劳动者协商一致。单位强行调岗降薪,是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2024.04.16 21:12:00
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