你好，在公司正常打卡，偶尔一两次迟到，公司认为我不在岗，这种情况可以申请劳动仲裁么

更新时间：2024-01-11 11:25:40

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晋毅峰律师
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如果公司认为你不在岗，而你实际上已经正常打卡，那么你可以向公司提出申诉，并提供相关证据，如打卡记录、工作成果等，以证明你的工作表现和出勤情况。如果公司拒绝接受你的申诉，你可以考虑申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”
你可以根据自己的情况，选择适当的仲裁申请方式，如书面申请或口头申请。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如打卡记录、工作成果等，以证明你的工作表现和出勤情况。同时，你也需要注意仲裁申请的时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
总的来说，如果你认为公司对你的工作表现和出勤情况存在误解或不公正待遇，你可以考虑申请劳动仲裁，或者咨询我们，以维护自己的合法权益。

2024.01.11 11:25:40

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张晗生律师
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可以帮你解答的但是最好是得有证据才可以的。

2024.01.11 09:52:02

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1、单位无权罚款，即使是有规章制度，也要看具体情况，任意罚款是违法的，以迟到为由让你回家等候也是违法的。
2、可向劳动局申请仲裁或投诉。

2024.01.11 09:31:57

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是的。一般情况下，如果劳动者与用人单位的纠纷在劳动仲裁阶段解决的话，劳动仲裁只需要到劳动争议仲裁委员会即可，当一方当事人不服向法院提起诉讼时，劳动争议才需要到法庭解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2024.01.11 09:32:05

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当事人申请劳动仲裁的主要仲裁请求办卡：单位应签未签书面劳动合同，要求其支付双倍工资；确认劳动关系；要求单位支付解除、终止合同的经济补偿金和双倍赔偿金；支付延时工作、休息日、法定节假日工作的加班费；办理档案和社会报险转移手续；支付拖欠的劳动报酬；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.01.11 09:32:08

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