用人单位在于我签合同的时候，试用期是一个月，但现在却说是两个月

更新时间：2024-04-17 10:33:16

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宋学斌律师
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如果单位擅自改变已经约定的试用期限，违反了劳动合同法的规定。你可以要求按照原协议执行一个月的试用期，并可以向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助以

2024.04.16 18:21:17

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王金璐律师
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这种情况下是违法的，只能约定一次试用期

2024.04.16 18:40:55

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吴丁亚律师
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你好，不合法，可向劳动监察部门投诉维权

2024.04.16 22:14:25

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盈科王雨昕律师
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您好，是试用期延期了吗？是什么原因。

2024.04.17 09:29:56

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李红律师
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可以要求单位支付违法约定试用期赔偿金

2024.04.17 10:33:16

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.04.16 18:21:37

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吴中律师
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您好可就试用期事宜进行咨询。

2024.04.16 18:51:17

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用人单位的试用期一般是三个月或者六个月，如果试用期过后，单位还没有给员工转正和缴纳社保，作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期，单位也应该给试用期员工缴纳社保，这是劳动法规定的。

2024.04.16 18:10:29

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法律分析：试用期两个月计算，应根据合同约定，从入职之日起计算两个月整，也就是从入职当日作为第一天，到第二个月相应日期的前一天算一个月，以此推算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024.04.16 18:10:31

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合同是一年制的试用期却是两个月属于违法行为，因为根据《劳动合同法》，明确规定了如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月，一年制的劳动合同试用期两个月明显违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024.04.16 18:10:48

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