如果实习生提前离职，工期未满三个月需要赔付公司培训期费用，实习生按正常辞职流程走还需赔付公司嘛

更新时间：2024-04-16 14:37:07

问题描述：

您好，如果实习生提前离职，但与公司签订实习协议，工期未满三个月需要赔付公司培训期费用，实习生按正常辞职流程走还需赔付公司嘛

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四川宪恒律所律师
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用人单位为劳动者提供专项培训费的，可能需要赔付公司培训费。

2024.04.16 14:37:07

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周清智律师
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。

2024.04.16 11:18:17

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张弦律师
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你好，你可以把要咨询的问题详细说一下

2024.04.16 10:33:36

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何元金律师
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你好，需要看协议的约定的。

2024.04.16 10:17:25

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1、实习期如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的3天就告诉用人单位一方，说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话，必须要提前申请，如果不是提前申请的话，就属于违约，这个时候就要向单位付一定的违约金。违约金的数额是规定在劳动合同里的。
违约金一般是不可以超过用人单位在之前对劳动者提供培训所交付的费用。在培训费用之下，可以向劳动者要求违约金，劳动者要必须给付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，试用期内解除劳动合同在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024.04.16 00:32:17

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实习期如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的3天就告诉用人单位一方，说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话，必须要提前申请，如果不是提前申请的话，就属于违约，这个时候就要向单位付一定的违约金。违约金的数额是规定在劳动合同里的。
违约金一般是不可以超过用人单位在之前对劳动者提供培训所交付的费用。在培训费用之下，可以向劳动者要求违约金，劳动者要必须给付。
法律依据：《劳动合同法》
第二十一条试用期内解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条服务期
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024.04.16 00:32:40

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一般劳动关系，不涉及员工违约赔偿问题，除非特殊的需要花费大量财力精力培养的行业。所以你实习期的话，可以提前三天申请离职

2024.04.16 00:32:54

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