你好，企业不发工资已经拖欠两个月工资，我想离职的话，还需要赔偿培训费，学习费吗

更新时间：2022-11-27 00:33:14 12312人浏览

问题描述：

提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！

立即提问

咨询我

王军雷律师
服务地区：山东-济南 188-5317-9265

这个不需要赔偿这些，可以进行劳动仲裁索要工资。

2022.11.27 00:33:14

点赞
咨询我

济宁法律问答顾问

劳动者离职后，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，订立服务期且劳动者违反服务期约定的，公司要求劳动者赔偿培训费是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2022.11.26 19:22:24

点赞
咨询我

找法网本地法律顾问

若问题紧急，可以直接咨询本地法律顾问。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

公司拖欠三个月工资，我可以直接离职吗

你好，请问，我欠培训协议的服务期是两年，我工作了五个月不想做，没有签订劳动合同，需要赔偿培训费用

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

试用期内辞职，需要赔培训费吗

协商解除劳动合同补偿金上限

你好！如果员工因为工伤后，身体一直不舒服，提出辞职要赔偿公司的培训费用吗？

你好如果员工因工伤生病，如果他辞职，是否需要向公司赔偿培训费用？

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

合同没到期离职需要违约金吗

你好，我跟公司签了劳动合同，公司还支付了培训费用，现在我没做满年数，就不想做了，辞职要赔偿公司钱吗

您好，我和公司签订了劳动合同，公司还支付了培训费。现在我不想做了，因为我已经很多年没做了。我的辞职需要赔偿公司吗？

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

由于公司因为财务问题欠发两个月工资，若此时我提出辞职的话，签订过培训协议，我还需要支付这个赔偿金吗。

由于财务问题，公司欠我两个月的工资，如果我此时辞职，我是否还需要为我在公司接受的技能培训和签订的培训协议支付这笔补偿金。我在这家公司工作了两年，有正式的劳动合同。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请问入职三个月被迫签一个培训协议，如果要离职的话，需要向公司赔偿培训费吗？

具体看公司是否履行培训义务，是否产生相应培训费

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

后来觉得不合适要离职，公司要求我赔偿培训费和培训时间的工资。培训费和培训工资这个合法吗。

要看你跟公司有无签署培训服务期协议，培训工资原则上是不用支付的。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

一起喝酒出车祸的责任怎样分

入职后单位不发工资不交社保，申请被迫离职需要赔付培训费和违约金吗

什么叫申请被迫离职？请具体你的问题。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

怎么提起财产损害赔偿纠纷诉讼

现在申请离职，公司让我赔付培训费用，以及培训期间的工资奖金，这个是合理的吗

员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

撤销要约在什么情况下才生效

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

故意伤害坐牢还赔钱吗

寒假工人不交离职报告能直接走吗？

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

开别人的车被撞了怎么办

进单位好几个月了，没有签劳动合同，怎么起诉?

请问进单位好几个月了，没有签劳动合同，怎么起诉

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

交通事故导致身亡保险公司怎么赔

法定强制加班的条件

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

轻伤害二级怎么判刑和赔偿

我的离职报告没有提前一个月交，厂里会扣多少钱?

我的离职报告没有提前一个月交，厂里会扣多少钱

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好，我与政府单位已签满八年合同，可以转长期合同吗？

法律分析：无固定期限劳动合同不可以转公司。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好，请问公司规定7天年假，还余4天，我本月离职公司不让休了，合法吗

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

护理最少实习多少月可以结束

您好，可以和单位协商进行解决

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询