请问如果劳动合同是5年，在第4年公司进行了培训，合同到期离职需要赔偿公司培训费吗

更新时间：2024-03-11 19:56:38

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徐孝乐律师
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用人单位为劳动者提供专项培训费用,并与劳动者签订培训协议,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024.03.07 10:01:08

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马菊镁律师
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培训费用大吗，培训时约定了服务期吗，如果金额大又约定了服务期的话是要赔偿公司的

2024.03.06 13:25:30

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谢奎和律师
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培训看花了多少培训费，有没有约定服务期。没有的话，无需返还。

2024.03.06 12:18:08

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颜培卿律师
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公司进行培训？什么赔偿，公司有无出资有无签订培训协议

2024.03.06 12:22:42

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钱宏艳律师
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您好有关劳动合同纠纷可以委托我们律所帮您解决

2024.03.06 11:35:08

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钟宇弘律师
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你好，这个一般是不用赔偿的，你可以拒绝支付。

2024.03.06 13:12:51

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九转律所律师
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您好，你们之间的劳动合同具体是怎么规定的呢

2024.03.06 11:38:57

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部雪梅律师
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您好，请问公司的培训是专业技术培训吗？

2024.03.06 11:30:35

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余联刚律师
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您好，一般不需要赔偿公司的培训费。

2024.03.11 19:56:38

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汪东先律师
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你好，请问是自己离职还是被辞退

2024.03.06 17:13:16

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高昆伦律师
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您好培训前有签订相关协议吗

2024.03.06 11:45:04

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富誉律所律师
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您好，根据法律相关规定

2024.03.06 11:52:49

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劳动者离职后，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，订立服务期且劳动者违反服务期约定的，公司要求劳动者赔偿培训费是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024.03.06 10:56:29

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1、辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024.03.06 10:56:33

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法律分析：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用。
(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024.03.06 10:56:52

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