与公司签订1年的劳务合同，不足1年辞职的，交接完毕的，还需要支付新员工的培训费用吗？

更新时间：2023-09-27 14:52:10

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与公司签订1年的劳务合同，不足1年辞职的，且提前一个月通知并处理好当前业务，交接完毕的，还需要支付新员工的培训费用吗？

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员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

2023.09.23 14:52:45

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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2023.09.23 14:52:53

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你好！你的合同约定具体是什么

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