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老板另外还开了一家花店,然而我拒绝了但他就想减少我本来的工资,这种情况我该怎么解决
更新时间:2024-04-15 16:11:40
问题描述:
你好老师,是这样的我现在工作的这个岗位是老板新开的一家蛋糕店,老板另外还开了一家花店,但是蛋糕店的生意一般然后他就想让我在不忙的时候去花店帮忙,然而我拒绝了但他就想减少我本来的工资,这种情况我该怎么解决
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6位律师解答
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徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
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你好,可以要求支付工资的,协商不了可以申请劳动仲裁
2024.04.15 16:11:40
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重庆合益律所律师
服务地区:重庆-重庆
151-8261-0343
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这种情况我该怎么解决。建议协商
2024.04.15 14:19:24
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周咏洁律师
服务地区:重庆-重庆
152-2337-1931
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你好,可以根据民法典解决纠纷
2024.04.15 14:23:25
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解决员工工资争议的办法,当事人首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,如果一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后对仲裁裁决不服的,可以提起诉讼。法律依据:《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是
延长
期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
2024.04.15 14:08:37
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:老板要降低工资员工可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉。老板不可以随意降低员工工资,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。
根据相关法律规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下,老板随意降低员工工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024.04.15 14:08:53
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减员工工资可以与用人单位协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。根据相关规定劳动合同中明确约定了工资金额及构成,则用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资,是不合法的。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2024.04.15 14:09:07
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