昨天公司通知延长工作时间4.5小时且只发18元的加班费我们该如何处理即每天工作时间从每天17

更新时间:2024-04-14 14:32:08
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昨天公司通知延长工作时间4.5小时且只发18元的加班费我们该如何处理即每天工作时间从每天17.20至次日凌晨1.30改为从每天17.20到次日早晨6.00
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    员工追讨加班费时,可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。
    2024.04.14 14:31:34
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    企业不发放加班费的,劳动者先与企业进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2024.04.14 14:32:02
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    《劳动法》关于加班的规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;劳动者在工作日加班,用人单位支付不低于平时工资
    1.5倍的加班费;休息日加班未安排补休的,用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024.04.14 14:32:08
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昨天公司通知延长工作时间4.5小时且只发18元的加班费我们该如何处理
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加班工资不低于最低
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劳动合同纠纷 568
法定节假日加班,现在公司准备单方面从5天制改为6天制每周工作标准,周末和平时不支付加班费。违法吗?
首先,我国实行的是八小时工作制,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。职工在法定假日加班超过八小时,加班工资要分开计算。其次,对于八小时的部分,要按照日工
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公司借由周末周日休息日为延长工作时间,调整加班工资从原先的2倍至1.5呗,甚至晚上加班。
法律分析:加班不给工资给调休合理,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的
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劳动合同上班时间为9.30到6.30,但是每天强制加班到8.30,但是加班工资只算到8.30的
劳动合同上工作时间超过8小时,劳动合同上应当写上超过8小时以外的,应当算作加班,对于加班,用人单位应当按照劳动法的规定支付其加班费。 法律依据:《中华人民共和国
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公司直接下达命令从工作时间早上9点到下午6点的9小时制,改为早上8点到中午12点不算加班费逼走员工该
工作日加班到晚上11点,加班时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定
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延长工作时间,公司工作12小时,上午8小时.30到晚上8.30下班后,检查加班到11点以上,还是有义
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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上班时间是早上9.00--下午6.00.中午12-14点休息,现在改到早上9.00到中午午12.00
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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我们公司的长夜班每天晚上8:00到第二天早上6:00,为了配合公司工作,可能要做到7:30,不算加班
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付加班费的!
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公司于本月进行了薪资架构以及制度调整,目前已明确的是:降低工龄工资、取消节日福利、延长下班时间、年假
离职当月的工资依据当月员工上班时间与当月工作日进行计算。用人单位非过失性辞退时还需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
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如何延长停工留薪期?
工伤人员如果要申请延长停工留薪期的,需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,提交有关工伤医疗的材料,经其确认后,可以适当延长,但不得超过12个月。法律依据:
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退休工资的计算方式为:退休每个月的养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中个人养老金与缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休、退休地区等有关
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