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公司借由周末周日休息日为延长工作时间，调整加班工资从原先的2倍至1.5呗，甚至晚上加班。

更新时间：2023-09-28 16:31:51
问题描述：
公司借由周末周日休息日为延长工作时间，调整加班工资从原先的2倍至1.5呗，但是休息日大家依旧是从早到晚 甚至晚上加班。这种情况算违法吗
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    法律分析：在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023.09.28 16:31:41
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    法律分析：加班不给工资给调休合理，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付
    1.5倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    2023.09.28 16:31:51
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其他按照加班工资算，是不是就不用考虑超时间了，还有国家规定的节假日还要算2倍工资3倍工资吗？
你好，可以去劳动监察大队投诉
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单位强迫加班合法吗
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加班 34597
劳动合同上班时间为9.30到6.30，但是每天强制加班到8.30，但是加班工资只算到8.30的
劳动合同上工作时间超过8小时，劳动合同上应当写上超过8小时以外的，应当算作加班，对于加班，用人单位应当按照劳动法的规定支付其加班费。 法律依据：《中华人民共和国
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上班时间从周一到周五每天9:00到晚上6:00中午休息一个半
在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如
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5天8小时之外的算加班，周一至周五5点之后算加班，1.5倍工资，周六周日双倍
不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
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看了综合工作制加班费的计算方法，如果是每天12小时，全年工作
法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按劳动法第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从劳动法
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公司通常在工作日和周六休息，是调整8小时还是12小时，晚上加
工作日加班是１．５倍工资。计算方式为：月工资÷２１．７５÷８×加班小时数×１．５倍 　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应
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工作日加班是１．５倍工资。计算方式为：月工资÷２１．７５÷８×加班小时数×１．５倍 　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应
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公司实际工作时间一天是加班3小时，但只给算2.5小时的加班，违法吗
你好，可以收集证据主张加班费。
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小时工，上个月在厂里上了19天班，基本每天都是10小时，平常加班和周末没有1.5倍和2倍工资合法吗？
不合法的，可以要求公司补偿
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今年国庆期间4-7号上班还是12小时的倒班，公司就给了8小时以外的4小时加班算1.5倍，这样行吗？
你好、有没有签订劳动合同？按照法律规定一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算
全部3个答案 >
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