您好请问在公司离职签好辞工单之后没到期内请假公司不批算不算侵占了我的权益

更新时间：2024-04-14 21:44:13

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赖启徇律师
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根据您提供的情况，如果您已经在公司离职并签好了辞工单，但在离职日期之前需要请假，公司不批准您的请假申请，这并不一定构成对您权益的侵占。

2024.04.14 14:34:11

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隆仁律师
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你好，员工是具有休假的权利，但是如果用人单位从规章制度管理的角度拒绝批准假期的，也是合法的。

2024.04.14 13:38:36

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石健伟律师
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您好，员工有正当理由请假用人单位不批的话是违法的。

2024.04.14 21:44:13

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天习律所律师
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你好，可否说下具体情况是怎样的？

2024.04.14 13:20:11

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广东天习律师
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你好，这边可以申请劳动仲裁的吗

2024.04.14 14:37:27

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你好！建议协商处理

2024.04.14 12:54:31

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法律分析：员工请假未获批准后不上班，公司有权开除。
1、员工认为，他是交了事假单之后才离开公司的，现在公司以其自动离职的理由，解除劳动合同是违法的，因此，按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金。
2、事实上，员工提交事假单，在领导没有同意的前提下就休假，不属于正常的请假休息情况。
3、根据公司《考勤管理制度》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的。此外，一般公司的考勤管理制度，考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.04.14 12:54:54

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根据单位的规定的

2024.04.14 12:55:08

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