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咨询一下劳动节放假问题,以下是我们公司关于劳动节放假的通知:正常营业
更新时间:2024-04-13 21:08:03
问题描述:
你好,我想咨询一下劳动节放假问题,以下是我们公司关于劳动节放假的通知: 这次假期安排如下
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
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您好,在了解具体通知内容前无法提供准确的答复。一般来说,根据《全国年节假日安排》,五一国际劳动節通常会放3天假(5月1日至3日)。
2024.04.13 19:53:27
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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没有看全,公司没有按照法定节假日去安排调休吗
2024.04.13 21:08:03
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劳动节的法定节假日是一天,是五月一日当天。如果单位安排劳动者休假的,则劳动者可享受带薪休假的待遇;如果单位安排劳动者在当天加班的,则至少要向其支付三倍的工资。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中华人民
共和
国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者
延长
工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024.04.13 19:48:17
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用人单位应安排劳动者休假的节日:
(一)新年,放假1天;
(二)春节,放假3天;
(三)清明节,放假1天;
(四)劳动节,放假1天;
(五)端午节,放假1天;
(六)中秋节,放假1天;
(七)国庆节,放假3天。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
2024.04.13 19:48:20
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劳动节放一天假。劳动节是法定节假日,所以五一的当天会放假。如果劳动者是在五一这一天被安排加班的,则用人单位需要向其支付不低于工资的百分之三百的加班费。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024.04.13 19:48:36
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