你好，公司通知部分人员放假39天，放假期间公司按最低标准发放

更新时间：2024-01-18 15:10:14

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黄龙泉律师
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您好，单位的这种做法是违法的，不管单位给你们放多少天假，放假期间只要没有解除劳动合同，那就要按合同约定的标准支付工资，购买社保，否则你们可以辞职，并且要求单位支付经济补偿金。

2024.01.16 17:47:41

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李琴律师
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您好，单位的这种做法是违法的，不管单位给你们放多少天假，放假期间只要没有解除劳动合同，那就要按合同约定的标准支付工资，购买社保，否则你们可以辞职，并且要求单位支付经济补偿金

2024.01.18 15:10:14

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荣广斌律师
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您好，可以详细说说具体情况吗？

2024.01.16 17:11:36

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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.01.16 16:52:57

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.01.16 16:53:12

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

2024.01.16 16:53:27

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李正霞律师
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你的疑问是什么呢是否缴纳社保

2024.01.16 17:32:07

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