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一般找工作的话那个签订劳动合同,入职后第二月才签是正常的不?
更新时间:2024-04-15 10:34:55
问题描述:
一般找工作的话那个签订劳动合同,入职后第二月才签是正常的不?
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9位律师解答
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赖启徇律师
服务地区:广东-深圳
138-0222-3163
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通常情况下,入职后应当在一个月内签订劳动合同,这是符合我国法律规定的。根据《劳动合同法》第十条,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,如果入职后第二个月才签订劳动合同,虽然可能不是最理想的情况,但并不一定违法,关键要看具体的时间节点。
2024.04.13 19:21:10
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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用人单位在入职后第二个月才签订劳动合同是不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定
2024.04.13 16:51:31
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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下午好,是在哪里的,可以处理,是什么案件了
2024.04.14 16:33:49
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好这边一般是不正常的,合同是需要签订的
2024.04.15 01:33:56
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石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
咨询我
您好,通常入职后当月签订劳动合同。
2024.04.15 10:34:55
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好,这种情况一般是可以的
2024.04.13 16:51:32
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平台特邀律师
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1891924
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你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。
2024.04.13 16:34:56
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
938589
人 · 响应时间
平均1分钟内
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你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
2024.04.13 16:34:58
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平台法律顾问团队
官方
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345802
人 · 响应时间
平均5分钟内
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你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2024.04.13 16:35:04
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