单位在我入职两个月后才签合同，但是签订日期写的却是入职日期，这种属于违法吗

更新时间：2022-12-20 09:40:03

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盈科王雨昕律师
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新员工一般按照法律规定，入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

2022.12.19 09:04:27

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顾倩律师
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您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询

2022.12.19 09:16:24

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盖冬梅律师
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劳动合同法规定：入职一个月内必须签署劳动合同，上社保，单位虽然工作有瑕疵，如果您进行追认了（您也签字了），视为对签署劳动合同没有异议。

2022.12.19 09:54:30

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王俊颖律师
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您好，如果有证据证明两个月前已经入职，可以认定劳动关系并且要求未签劳动合同的双倍工资

2022.12.19 08:58:27

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吴丁亚律师
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您好，劳动合同当中填写的入职日期应当以实际入职日期为准，一般是合法的

2022.12.18 19:07:42

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杨柳律师
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这样是不符合法律规定的，法律规定，员工入职一个月内签订劳动合同。

2022.12.20 09:40:03

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李红律师
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如果双方已经签订则不属于违法

2022.12.19 09:43:10

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王意律师
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您好，双方协商一致是可以的。

2022.12.19 10:16:19

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用人单位在劳动者入职一年半后才签合同是不合法的。用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.12.18 18:42:31

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北京濬远律师
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单位在两个月内未签订合同是违法的。根据法律规定，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。

2022.12.19 09:05:08

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