公司一个月内没有和我签劳动合同，第二月拿过来的合同跟当时入职时约定的不一样

更新时间：2023-12-18 16:19:36

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谢奎和律师
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2023.12.15 18:00:36

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高昆伦律师
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您好，您可以要求公司按照入职是约定的劳动合同内容进行签订

2023.12.18 16:19:36

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荣兆栋律师
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如果不一样，可以提供相应证据，申请劳动仲裁。

2023.12.15 16:41:10

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周婷律师
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你好，你这边的出入是差多少，你目前是否在职

2023.12.17 14:30:03

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任涌律师
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入职怎么约定的，你可以提出按照入职时候

2023.12.15 18:03:25

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洪静律师
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您好，合同的具体情况可以说明的哈

2023.12.15 16:23:29

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富誉律所律师
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您好，建议通过法律途径维权

2023.12.15 16:44:37

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徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

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您好那您这边可以拒绝签订

2023.12.16 10:47:17

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上海锦政律师
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您好，请详细案情核实处理

2023.12.15 16:14:34

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荣兆栋律师
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你好，这种情况可以拒签

2023.12.15 17:02:23

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一个月内不签劳动合同不属于用人单位违反法律规定，并无负面后果。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.12.15 15:52:22

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建立劳动关系后一个月内不签劳动合同的，就是违反《劳动合同法》的规定。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.12.15 15:52:49

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法律分析：一个月内不签劳动合同不属于用人单位违反法律规定，并无负面后果。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.12.15 15:52:52

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