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当时约定好干五个月的工作，也不给签劳动合同，且无正当理由，且工作期间的时间与原来约定的不一致
更新时间：2023-07-02 19:07:01
问题描述：
您好，当时约定好干五个月的工作，后来突然毁约，也不给签劳动
合同
，只干了四天就不让干了，且无正当理由，且工作期间的时间与原来约定的不一致
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照
劳动合同法
规定，申请双倍工资及赔偿。
2023.07.02 19:06:53
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劳动合同争议发生后，当事人应在知道或者应当知道本人权利受到损害之日起的一年内去申请仲裁，并依法递交能证明本人主张的证据、仲裁申请书和申请书副本。法律依据：《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条
发生
劳动争议
，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2023.07.02 19:07:01
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