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然后最近会让我们几个加班的比别人早下班,如果这种情况被辞退的话,我该怎么办?
更新时间:2024-04-13 01:35:11
问题描述:
我想问一下,我在流水线工作,然后最近会让我们几个加班的比别人早下班,原因可能是因为我们效率低,如果这种情况被辞退的话,我该怎么办?
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法律分析:可以仲裁。除非有法定的加班情形,否则仅仅因为不加班就被开除,显然用人单位属于违法解除合同,劳动者可以仲裁。用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2024.04.13 01:34:25
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拒绝加班被辞退是违法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求单位承担赔偿责任。一般情况下,单位安排劳动者加班,必须经劳动者同意,并支付法律规定的报酬。由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后
延长
工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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拒绝加班被辞退是违法的。
劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求单位承担赔偿责任。正常情况下,单位在安排劳动者加班的,必须要经过劳动者的同意并且要支付法律上规定的酬金。
根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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