到了退休年纪、公司要签订外包合约、要降工资、合法吗？

更新时间：2024-04-13 15:40:22

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赖启徇律师
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当员工到达退休年龄后，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同自然终止。此后，如果公司希望继续聘用该员工，双方之间的关系将从劳动关系转变为劳务关系。在这种情况下，公司提出签订外包合约是合法的，因为双方不再受劳动法的约束，而是依据《合同法》等民事法律规定进行约定。

2024.04.12 20:10:26

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石健伟律师
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您好，与员工签订外包合约不违法，擅自降薪是违法的。

2024.04.13 12:40:56

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天习律所律师
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单位强行调岗降薪，是不合法的

2024.04.12 19:56:11

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广东天习律师
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你好！这个行为是不合法的的

2024.04.12 20:25:37

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刘斌律师
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上午好，这个情况属于不合法的

2024.04.13 11:45:40

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揭志文律师
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你好，已经到了退休年龄的话就

2024.04.13 15:40:22

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吴昭燕律师
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你好，可以先和公司协商一下

2024.04.13 10:39:47

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你可以申请仲裁维权

2024.04.12 19:26:52

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退休人员签劳务合同。但协保人员签劳动合同。第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2.单位违法不签合同,应支付你从入职第二个月开始的双倍工资.最多不超过11个月.
3.企业解除合同,应支付经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资,不足6个月支付半个月工资,超过6个月不足一年支付一个月工资.
4.要求补缴入职开始的社保
5.补回所欠加班费。

2024.04.12 19:27:35

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可以向劳动局投诉

2024.04.12 19:27:40

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