生病请了两天病假，后发工资被记了一天旷工，扣了一天工资，申请劳动仲裁可以吗，可以胜诉吗

更新时间：2024-04-13 15:41:46

问题描述：

生病请了两天病假，然后第三天直属领导工作没有安排本人工作，并且当天已微信联系直属领导请假说明，后发工资被记了一天旷工，扣了一天工资，觉得有被针对，申请劳动仲裁可以吗，可以胜诉吗

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刘斌律师
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下午好，这个情况是可以进行追究的

2024.04.13 15:41:46

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天习律所律师
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觉得有被针对，可以申请劳动仲裁

2024.04.12 16:21:13

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揭志文律师
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你好，那你当时提交病假条了吗

2024.04.12 16:11:47

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连着两天是病假，第三天是事假

2024.04.12 18:58:48
广东天习律师
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你好！可以去申请劳动仲裁的

2024.04.12 19:43:36

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针对劳动纠纷案件，例如讨薪纠纷。经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。

2024.04.12 15:30:11

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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2024.04.12 15:30:16

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024.04.12 15:30:27

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