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实习生离职不结算加班费
更新时间:2024-05-27 21:51:50
问题描述:
实习生离职不结算加班费
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈阳中盾所律师
服务地区:辽宁-沈阳
133-9010-7601
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
2024.05.27 11:40:35
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于非律师
服务地区:辽宁-大连
185-0425-3999
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你好,你是实习期还是试用期?
2024.05.27 21:51:50
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青楠律师
服务地区:辽宁-沈阳
183-0407-2884
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你好,青楠律所为你解答
2024.05.27 11:18:30
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张俊杰律师
服务地区:辽宁-沈阳
159-9825-2872
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可以到劳动监察大队投诉
2024.05.27 11:42:41
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找法网咨询顾问
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实习生在离职后,如希望争取加班费,首先需证明自己的加班事实。可以收集的证据包括:加班通知、加班审批单、加班记录表、工作日志、与上级或同事的聊天记录等。这些证据能够证明实习生确实在规定时间外进行了工作。此外,根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位安排加班不支付加班费的,劳动行政部门可责令其支付加班费及赔偿金。因此,实习生在收集证据后,可通过劳动行政部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2024.05.27 10:39:50
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劳动纠纷律师团队
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1021446
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平均5分钟内
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实习生在离职时,除了加班费,还可能面临工资未足额支付、未享受法定休息日或带薪年休假等权益受损的情况。若遇此类问题,实习生可依法向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。同时,实习生应保留相关证据,如工资条、考勤记录等,以便维权。
2024.05.27 10:40:22
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平台特邀律师
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已帮助
1497724
人 · 响应时间
平均4分钟内
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为避免在离职时发生加班费结算纠纷,实习生在入职时应与用人单位明确约定加班费支付标准和方式,并保留好相关证据。在工作过程中,实习生应按时记录加班时间,并尽量让上级或同事知晓。离职前,实习生可主动与用人单位核对加班时间,确保加班费结算无误。如遇纠纷,可及时咨询法律专业人士或申请劳动仲裁。
2024.05.27 10:41:49
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