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老板以招不到人不给辞职应该如何办
更新时间:2024-04-12 15:46:03
问题描述:
老板以招不到人不给辞职应该如何办
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8位律师解答
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朱丹峰律师
服务地区:广东-东莞
185-7532-1809
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正式员工提前30天提出申请,试用期提前三天通知即可
2024.04.12 15:23:25
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,离职不批,可到所在地人社局投诉
2024.04.12 15:46:03
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许发律师
服务地区:广东-东莞
132-6847-6453
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可以自己写离职通知单,到期自己离职
2024.04.12 15:42:57
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丘敏律师
服务地区:广东-东莞
189-2924-3899
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您好,提前一个月递交离职申请即可
2024.04.12 15:32:46
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好,这边是可以申请劳动仲裁的
2024.04.12 15:24:47
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员工辞职老板不放人,远攻可以和老板协商;协商不成,向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024.04.12 15:00:23
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一、老板不让员工辞职怎么办
1、老板不让员工辞职,处理方法具体如下:
(1)劳动者可以采取协商的方式处理;
(2)也可以向领导申请调解;
(3)上述两种方法没有效果的情况,劳动者可以申请仲裁处理。
2、法律依据::
《中华人民
共和
国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、员工可以无理由提出辞职吗
员工在一定情况下可以无理由单方提出辞职,限于以下情形:
1、在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态,劳动者可以向用人单位提出离职;
2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作的,可以无条件提离职;
3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,也可以无理由提出离职。
2024.04.12 15:00:30
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劳动纠纷律师团队
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一、老板不让员工辞职怎么办
1、老板不让员工辞职,处理方法具体如下:
(1)劳动者可以采取协商的方式处理;
(2)也可以向领导申请调解;
(3)上述两种方法没有效果的情况,劳动者可以申请仲裁处理。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、员工可以无理由提出辞职吗
员工在一定情况下可以无理由单方提出辞职,限于以下情形:
1、在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态,劳动者可以向用人单位提出离职;
2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作的,可以无条件提离职;
3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,也可以无理由提出离职。
2024.04.12 15:00:44
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