辞职时间到了不给走，该怎么办

更新时间：2024-01-20 15:59:25

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辞职时间到了不给走，该怎么办

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黄文基律师
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提前一个月书面通知离职即可，不需公司同意。到期不肯放你走，那就先协商，拟订一个准确离职日期，好聚好散。若是协商不顺利，那么到期后直接离开就行了，因为你已经提前一个月书面通知，公司不能拒绝。

2024.01.20 15:59:25

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刘斌律师
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与雇主进行沟通，了解为什么他们拒绝让您离职。可能是因为工作交接、薪资结算或者其他原因。尝试协商解决问题。

2024.01.19 15:20:43

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广东凡天律所律师
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你好，这个是什么时候合同到期的

2024.01.19 15:45:08

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广东天习律师
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你好！工作有没有签劳动合同的

2024.01.19 18:56:38

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，可以先和对方进行协商

2024.01.19 15:26:56

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天习律所律师
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你好不合理的，可以起诉的

2024.01.19 15:23:29

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曹怡婷律师
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可以直接申请劳动仲裁

2024.01.19 15:53:40

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法律分析：辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。只要能够证明你提前30天以书面形式通知了单位就可以解除合同。但不是无条件的离开单位，还应该完备交接手续。
这一点也很重要，如果你与单位发生纠纷时，单位也可以主张你未办理交接手续而给单位造成的损失。相反，你单方依法解除合同后，单位不接受你的交接手续和拒绝办理离职相关手续，你可以主张由此给你造成的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

2024.01.19 15:06:26

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辞职有这些情形：
1、劳动者不想干了，自己主动提出辞职，这种情况提前三十天通知用人单位即可，无赔偿；
2、用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同，可以要求赔偿；
3、用人单位限制人身自由，强迫劳动者工作的，可以立马走人，不需要通知，且可以要求赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.01.19 15:06:34

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法律分析：员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提前30天书面通知（不要把解除合同通知写成辞职申请、辞职报告）用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满用人单位即应办理解除合同手续，并一次性结清工资。用人单位不办理的，可以申请劳动争议仲裁维权，同时离职。

2024.01.19 15:07:06

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