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我这边公司加了500工资,因系统原因算成一千,现在3月的工资要求扣还1000,请问财务有责任吗
更新时间:2024-04-12 09:22:02
问题描述:
我这边公司加了500工资,因系统原因算成一千,1/2月都多了500,现在3月的工资要求扣还1000,请问财务有责任吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,上述情况,公司会对财务罚款
2024.04.12 08:58:21
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我可以拒绝或许按月扣除吗
2024.04.12 09:15:41
刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好,这边签订了劳动合同了吗
2024.04.12 09:22:02
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法律分析:员工的基本工资不可以随便扣发。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工
资中
扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024.04.11 20:58:04
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法律分析:如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣发劳动者工资,但不得超过当月工资的20%。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024.04.11 20:58:06
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