我这边公司加了500工资,因系统原因算成一千,现在3月的工资要求扣还1000,请问财务有责任吗

更新时间:2024-04-12 09:22:02
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我这边公司加了500工资,因系统原因算成一千,1/2月都多了500,现在3月的工资要求扣还1000,请问财务有责任吗
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    你好,上述情况,公司会对财务罚款
    2024.04.12 08:58:21
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    我可以拒绝或许按月扣除吗
    2024.04.12 09:15:41
  • 刘斌律师
    服务地区:广东-东莞 400-8556-6056
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    你好,这边签订了劳动合同了吗
    2024.04.12 09:22:02
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  • 找法网咨询顾问
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    法律分析:员工的基本工资不可以随便扣发。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2024.04.11 20:58:04
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    法律分析:如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣发劳动者工资,但不得超过当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2024.04.11 20:58:06
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您好,《广东省工资支付条例》第十五条规定,因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面
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您好,煜双律师团为您提供法律服务。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资
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法律分析:需要赔偿。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单
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原因就是收取押金,4月5月份的工资算错,在六月份扣了500.加上押金,我这情况能否要回我的押金谢谢
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