请问工作上发错货，公司说这货2千多要我个人赔，我得赔公司的损失吗。年后这月工资也才拿了2千多

更新时间：2024-03-07 10:13:52

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郑豪律师
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您好，《广东省工资支付条例》第十五条规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据您所描述的情况，您是需要承担赔偿责任的，但扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

2024.03.07 10:13:52

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。如果是因为你的过错导致发错货，那公司可以要求你赔偿，你可以和公司、收货方协商处理减少损失。

2024.03.05 16:52:17

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揭志文律师
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你好，根据民法典规定，不需要赔偿的

2024.03.05 10:32:02

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天习律所律师
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你好不合理的可以选择劳动仲裁上诉

2024.03.05 10:19:12

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广东天习律师
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你好！可以找劳动部门反映的

2024.03.05 11:52:51

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法律分析：如果公司把劳动者的工资，错发给别人，劳动者可以到用人单位核实并要求补发；用人单位可以向不当得利者追回错发工资法律依据：《最高人民法院关予贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第一百三十一条返还的不当利益，应当包括原物和原物所生的孳息。利用不当得利所取得的其他利益扣除劳务管理费用后，应当予以收缴。

2024.03.05 10:02:14

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无法得到赔偿。如果公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第五十二条当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。共同诉讼的一方当事人对诉讼标的有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为经其他共同诉讼人承认，对其他共同诉讼人发生效力；对诉讼标的没有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为对其他共同诉讼人不发生效力。
第五十三条当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当事人推选代表人进行诉讼。代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。

2024.03.05 10:02:21

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工资发错了可能公司会与发错的员工进行协商，如果协商不成且公司具有相关证据能够证明该笔工资属于发错，员工拒不归还，公司可能会以不当得利为由向法院起诉要求返还受损失的利益。法律依据：《民法典》第九百八十七条得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

2024.03.05 10:02:27

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唐程义律师
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你好，最多不能超过本月工资20%

2024.03.05 10:55:46

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