下班回家时间办工作的事,能报工伤吗?

更新时间:2024-05-26 22:01:54
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下班回家时间办工作的事,能报工伤吗?
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,按您所述情况,可以申报工伤认定。
    2024.05.26 16:37:41
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  • 杨林礼律师
    服务地区:浙江-宁波 158-8851-3582
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    您好工伤赔偿问题可以帮你
    2024.05.26 18:10:24
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  • 姜月律师
    服务地区:浙江-杭州 182-6802-0357
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    上是在上下班的途中发生的
    2024.05.26 22:01:54
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助490761 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    下班回家时间办工作的事,有可能报工伤。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,如果在合理时间内,下班途中办理工作事务发生意外,且路线合理,有可能被认定为工伤。如不及时处理,可能影响工伤认定和相应赔偿。
    2024.05.26 15:46:24
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助230421 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    下班时间办工作事受伤,可申请工伤认定。选择处理方式时,应考虑伤害程度、工作性质等因素。若伤势严重,应及时就医并保存相关证据,以便后续工伤认定和赔偿。
    2024.05.26 15:47:25
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助134079 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    可以申报工伤。操作如下:1. 立即就医,确保安全;2. 保留相关证据,如医疗记录等;3. 及时向单位报告,并申请工伤认定;4. 如单位不配合,可向劳动部门投诉或寻求法律援助。
    2024.05.26 15:48:21
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上班途中总摔跤能报工伤吗?
您好,问题的具体情况说明
全部20个答案 >
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就是上班时间扭伤脚可以报工伤吗?
在工作时间和工作场所内,因工作原因扭伤脚的,是算工伤的。 工作时间,又称法定工作时间,是指劳动者为履行工作义务,在法定限度内,在用人单位从事工作或者生产的时间。
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上班路上跨护栏摔伤可以报工伤吗?
根据我国劳动法的规定,只要是你在上班期间做上班途中,下班途中受的伤都算工伤的,这个是可以报工伤的 。
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下班回家路上发生事故,工厂不盖章自己申报工伤可以报告!
法律分析:根据《工伤保险条例》规定,如果单位不在一个月内为你申报工伤,你应该在发生工伤事故后一年内申报工伤。对于交通事故的工伤,你申报所需资料包括但不限于事故认
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欠条有效期限是多久
欠条有效期限是多久
民间借贷 65
下班车祸可以报工伤吗?
下班受到非本人主要责任的非机动车祸认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到
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下班回去骑自行车受伤可以报工伤吗?
您好,可以向劳动局投诉处理的
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遭遇工伤事故后的妥善处理办法
遭遇工伤,应妥善处理。首先立即送医救治,确保伤者安全;其次,及时进行工伤认定,确定责任;待伤情稳定后,申请劳动能力鉴定,评估伤害程度;最后,根据鉴定结果,依法申
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医疗事故延误病人治疗?
医疗事故鉴定流程通常包括以下几个步骤:首先,患者或其家属向当地卫生行政部门提出医疗事故鉴定申请;其次,卫生行政部门组织专家进行鉴定,并出具鉴定报告;最后,根据鉴
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欠条是几年有效期限
欠条是几年有效期限
民间借贷 25
劳动争议诉讼受理费用的具体金额
劳动争议案件受理费10元。调解结案、撤诉或简易程序减半。具体操作:1. 提交起诉状时交纳10元。2. 如达成调解或申请撤诉,法院会减半收费。3. 简易程序同样享
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工伤医疗鉴定所需时间
工伤劳动能力鉴定约六十日。具体操作为:委员会收到申请后组织专家鉴定,提出意见后作出结论,及时送达。必要时可延长三十日或委托医疗机构协助诊断。
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欠条是几年过诉讼期
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民间借贷 25
工伤赔偿的时效性是否有限制?
工伤赔偿有时效性限制。具体操作:1. 用人单位在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定。2. 如用人单位未申请,工伤职工或其亲属可在1年内直接向社保部门申请。
全部3个答案 >
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意外死亡公司现在不管怎么办
意外死亡公司不管,可选择咨询人社局、申请工伤认定或提起劳动仲裁。具体方式应根据实际情况选择,如确认劳动关系、工伤赔偿等争议,可依法申请仲裁。
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工厂员工被叉车遇到工伤鉴定10级,赔多少?
工伤鉴定10级的常见处理方式包括申请工伤保险赔偿和与用人单位协商解决。选择时应考虑赔偿的及时性和充分性,保险赔偿更稳定可靠,而协商可能更灵活快速。
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工厂上班不到十天摔倒骨折,一个多月了,和车间主任及人事人员沟通没结果,我该怎么办?
您可以考虑申请工伤认定、劳动能力鉴定或提起劳动仲裁。选择时需综合考虑治疗情况、是否影响劳动能力等因素。如单位不配合,可先尝试协商,无果后再通过法律途径维权。
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