当天签订了电子版的劳动合同但是合同上写着要提前三十天申请但是现在是试用期第四天

更新时间:2024-04-11 13:46:55
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当天签订了电子版的劳动合同 但是合同上写着要提前三十天申请但是现在是试用期第四天 如果现在走的话能给发工资嘛
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    试用期内,劳动者有权利辞职,而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给工资,用人单位不给工资是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2024.04.11 13:46:24
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    你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁
    2024.04.11 13:46:52
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    你好,申请劳动仲裁
    2024.04.11 13:46:55
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签了一个入职申请表格上面写的试用期三天个人原因离职无工资,第四天没签劳动合同我离职了能拿到工资吗
法律分析:根据国家的具体法律规定而言,辞职时没有签劳动合同工资,用工单位不给工资,首先可以去找用工单位协商,要求公司支付工资,如果协商不成,可以去劳动局申请劳动
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我刚在这个公司做了三天,现在想辞职,但是劳动合同写的是辞职要提前一个月申请这样有工资吗?
提前一个月辞职流程:办理交接手续;交回公司办公文件;在人力资源部规定的办理离职日期,持相关人员签字生效后的文件到公司办理离职;开具《离职证明;办理完离职手续后,
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就是我们有个制度表,上面写着离职需要提前三十天申请,我现在还在试用期但是试用期主动离职是没有工资我可
如果劳动者提前30天书面提出辞职的,三十日天后可以离职,在试用期只需要提前3天通知,三天后就可以离职;而用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的,劳动者可以单
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劳动合同写的是试用期内15天提出离职申请才可以,我应该怎么做?如果现在走的话之前的工资还能拿到吗
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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我是一名服装导购在店工作大概三个月左右的时间并没有签任何劳动合同 我现在想离职的话需要提前一个月说吗
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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我是卖装修材料的,有一个工长从我这里买了材料给他安装,3个月左右了钱一直没给名字不知道能起诉吗?
您好,建议理性维权,如果有相关合同等证据证明,可以考虑通过诉讼解决
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我想问一下试用期还没有过。辞职可以扣一个星期的工资
您好,是有的,劳动者在试用期内提前三日告知用人单位即可解除劳动合同
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是关于劳动职工的薪资问题?
工资的构成包括: (1)基础工资; (2)岗位(职务)工资或技能工资; (3)效益工资; (4)浮动工资; (5)年功工资。工资是指,用人单位依据国家有关规定或
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一半的离职工资被扣除
你好可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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劳动监察的一般处理程序有哪些,怎么向劳动监察大队投诉
劳动监察的投诉受理流程:先由组织或个人向劳动保障行政部门投诉;然后由劳动保障行政部门审查,在其管辖范围内的,予以受理;再及时进行调查;最后作出行政处罚或者处理决
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自动离职不发工资
按照如下的解决方式去处理自动离职不发工资的情况:劳动者可以去劳动行政部门去举报或者申请仲裁,劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付
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你好,公司罚款罚的不多但是工资不多,每个月基本生活用的差不多,交不上从工资扣双倍
原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。法
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