用人单位拖欠工资合法吗?

更新时间:2023-01-06 08:31
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导读:
在我们的日常生活中,最害怕的一种情况就是用人单位无故拖欠工资,每一工资收入,每个人的生活都成了问题,那么用人单位拖欠工资合法吗??为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、

用人单位拖欠工资合法吗?

  用人单位拖欠工资不合法。

  《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位拖欠工资

二、

有关公司拖欠员工工资的法律规定

  有关公司拖欠员工工资的法律规定:

  《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

  第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

  第八十九条:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  第九十条:用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

  第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、

用人单位拖欠工资要承担什么责任?

  《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于用人单位拖欠工资合法吗?的相关知识,如果单位无故拖欠工资不发,且经常性的不按时发放员工工资,作为员工,您完全可以通过法律的手段来维权,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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用人单位拖欠工资的赔偿标准法律规定
对于拖欠工资的情况,劳动者可申请经济赔偿。具体操作包括:首先收集欠薪证据,然后向劳动行政部门进行投诉。接下来可以申请劳动仲裁,如果裁决结果不满意,可以选择起诉。最后在执行阶段,确保赔偿能够真正到位,保护劳动者权益。
用人单位无故拖欠工资怎么办
遇到用人单位拖欠工资的情况,首先要保留相关证据,如工资条、劳动合同等。然后,尝试与用人单位友好沟通协商。如若协商无果,您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在仲裁过程中,请务必按时出庭并准备好证据材料。若仍不满意仲裁结果或用人单位拒不执行,可以向法院申请强制执行或支付令。请保持冷静和理性,依法维护自己的权益。
用人单位拖欠工资怎么处理
针对用人单位拖欠工资的核心问题,您可以先确认与用人单位的劳动关系,然后尝试协商补发工资。如果协商不成,建议您向劳动局投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满时,可以依法提起诉讼。
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