用人单位拖欠工资的法律规定

更新时间:2022-12-03 07:50
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导读:
劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;拖欠劳动工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金;也可以申请劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。以下就让找法网小编为大家带来用人单位拖欠工资的法律规定的相关内容,一起来看看吧。
一、

用人单位拖欠工资的法律规定

  依据《劳动法》的相关内容规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

用人单位拖欠工资

二、

单位拖欠工资,劳动者可以辞职吗?

  《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬,有两种表现形式:

  (一)未及时发放工资。所谓“及时”,根据我国《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

  (二)未足额发放工资。所谓“足额”,是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。

三、

用人单位拖欠工资的赔偿是什么

  (一)《劳动合同法》的相关内容规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  1.未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

  2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  3.安排加班不支付加班费的;

  4.解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

  (二)《劳动合同法》的相关内容规定:“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。”

  以上就是找法网小编对于用人单位拖欠工资的法律规定的介绍。用人单位在与劳动者签订劳动合同时,约定的工资报酬待遇应当根据法律的规定来确定。在劳动关系建立后,单位应当按照劳动合同来发放工资报酬,不得无故克扣拖欠甚至是不发劳动者的工资。如果还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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用人单位拖欠工资的赔偿标准法律规定
对于拖欠工资的情况,劳动者可申请经济赔偿。具体操作包括:首先收集欠薪证据,然后向劳动行政部门进行投诉。接下来可以申请劳动仲裁,如果裁决结果不满意,可以选择起诉。最后在执行阶段,确保赔偿能够真正到位,保护劳动者权益。
用人单位无故拖欠工资怎么办
遇到用人单位拖欠工资的情况,首先要保留相关证据,如工资条、劳动合同等。然后,尝试与用人单位友好沟通协商。如若协商无果,您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在仲裁过程中,请务必按时出庭并准备好证据材料。若仍不满意仲裁结果或用人单位拒不执行,可以向法院申请强制执行或支付令。请保持冷静和理性,依法维护自己的权益。
用人单位拖欠工资怎么处理
针对用人单位拖欠工资的核心问题,您可以先确认与用人单位的劳动关系,然后尝试协商补发工资。如果协商不成,建议您向劳动局投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满时,可以依法提起诉讼。
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嗯,未满12岁,他12周岁未满14应该构成强奸的,所以说男方应该构成强奸罪,这个你是男方还是女方那边
吴亮律师
吴亮律师
3分钟前
在我国,邮寄香烟有数量限制,一般每人每次限寄两条,超过就会被查扣。你可以向扣货方了解情况,若只是超量
可以再次与对方沟通,提醒其有还款义务,并告知不还款可能面临的法律后果,要求其按照约定尽快还款。
您好,您可以向其所在平台投诉。
吴亮律师
吴亮律师
7分钟前
可以帮您网上立案。先准备好起诉材料,像起诉状、证据等。然后登录立案平台,按指引注册账号、填写信息,包
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