请问我们与工厂签订劳动合同是5天8小时制的，结果从22年7月份开始工厂老是以经营状况不好为由，是否合

更新时间：2024-04-11 10:40:44

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请问我们与工厂签订劳动合同是5天8小时制的，结果从22年7月份开始工厂老是以经营状况不好为由，让我们基层员工休3天上4天。请问是否合法？

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赖启徇律师
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从法律角度来看，《劳动合同法》第三十六条规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第三十八条也规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果工厂按照休3天上4天的方式来安排工作，那么需要确保每周的工作时间不超过法定的44小时，同时保证员工每周至少有一天的休息时间。如果这种安排导致了工作时间超出法定时长或休息时间不足，那么这种安排就是违法的。

2024.04.10 16:24:11

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刘斌律师
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您与工厂签订的劳动合同规定的是5天8小时制的工作时间

2024.04.10 16:43:03

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吴国公律师
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你好在的，情况需要了解下U

2024.04.10 16:16:56

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吴昭燕律师
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你好，这种情况需要详细分析

2024.04.10 16:25:04

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广东天习律师
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你好！这个行为是不合法的d

2024.04.10 16:29:18

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陈世炫律师
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你好，可以要求公司发放工资

2024.04.10 18:56:51

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石健伟律师
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您好，强制休息是违法行为。

2024.04.11 10:40:44

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天习律所律师
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如果不合法的可以去举报的

2024.04.10 16:17:32

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揭志文律师
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你好那也需要正常发放工资

2024.04.10 16:19:14

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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.04.10 15:50:07

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.04.10 15:50:25

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关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

2024.04.10 15:50:37

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