员工在入职是签了劳动合同，后来到期了也没续签，但是一直在单位上班，发工资。这种情况单位算违法吗？

更新时间：2024-04-10 14:13:37

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员工在入职是签了劳动合同，后来到期了也没续签，但是一直在单位上班，发工资。这种情况单位算违法吗？

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合同中是否约定有“劳动合同到期后自动续延至离职”或“到期后未续延，仍按此合同执行”等类似条款，反之，则应承担未签劳动合同的双倍工资，但该主张受时效限制。

2024.04.10 13:56:34

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黄龙泉律师
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您好！这种情况应该按照原来的合同办理，员工不能要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。

2024.04.10 13:32:49

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杨谦律师
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2024.04.10 14:01:25

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湖北昭福律所律师
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建议您走法律途径维护自己权利

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桂传民律师
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算的合同到期应该继续签合同

2024.04.10 14:13:37

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