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离职了单位强制以现金支付工资,合法吗
更新时间:2024-04-11 15:22:04
问题描述:
离职了单位强制以现金支付工资,合法吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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您好,国家规定工资需要公户发放不能现金发放的。
2024.04.11 15:22:04
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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你好,这边想咨询的问题是民事案件吗
2024.04.09 21:16:37
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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上午好,这个是可以保存证据的啊
2024.04.10 09:50:31
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您好,可以申请劳动仲裁
2024.04.09 20:24:43
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平均4分钟内
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现金支付工资是合法的。按国家有关规定,现金可在下列范围内使用:
1、给职工个人的工资、各项工资性补贴;
2、支付给个人的劳务报酬;
3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费;
4、支付出差人员必须随身携带的差旅费;
5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金;
6、各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出;
7、结算起点以下的零星支出,现行规定的结算起点为1000元;
8、中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。
结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》,两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。法律依据:《企业工资支付条例》 第十四条 用人单位支付劳动者工资时,应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。
2024.04.09 20:24:44
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法律分析:现金支付工资是合法的。按国家有关规定,现金可在下列范围内使用:
1、给职工个人的工资、各项工资性补贴;
2、支付给个人的劳务报酬;
3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费;
4、支付出差人员必须随身携带的差旅费;
5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金;
6、各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出;
7、结算起点以下的零星支出,现行规定的结算起点为1000元;
8、中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。
结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》,两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。法律依据:《企业工资支付条例》 第十四条 用人单位支付劳动者工资时,应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。
2024.04.09 20:25:06
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