现在在用人单位签的是无固定期限劳动合同，用人单位法人代表变更重新签订的劳动合同也是无固定期限劳动合同

更新时间：2024-04-08 13:36:05

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现在在用人单位签的是无固定期限劳动合同，用人单位法人代表变更重新签订的劳动合同也是无固定期限劳动合同吗

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你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。

2024.04.08 12:39:46

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变更无固定期限的劳动合同，规定如下：经用人单位与劳动者协商一致的，可以采用书面形式变更劳动合同的内容。以及如果公司的名称变更、公司合并、分立的，不影响原合同的效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.04.08 12:40:17

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无固定期限劳动合同可以更改。在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。变更无固定期限劳动合同需要以书面形式，变更后签订双方各自保留一份更改过的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.04.08 12:40:40

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李耀光律师
服务地区：江苏-无锡

你好，理论上来讲是这样的，用人单位主体没有变化。

2024.04.08 13:36:05

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用人单位没有续签劳动合同超过11个月了，满一年，会不会自动变成无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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签订了无固定期限的劳动合同，可以变更成固定期限的劳动合同吗

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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