自己自动离开了，签了培训协议的，培训协议上写的很清楚自动离开不涉及到薪资，可以索要这个薪资吗？

更新时间：2024-04-11 15:57:31

问题描述：

您好，在一家公司培训了8天，未办理入职，自己自动离开了，签了培训协议的，培训协议上写的很清楚自动离开不涉及到薪资，可以索要这个薪资吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘江律师
服务地区：重庆-重庆 184-0230-3232

咨询我

如果培训协议中明确约定了自动离职不涉及薪资，那么你可能无法索要这个薪资。因为培训协议是双方自愿签订的，具有法律效力。如果你对培训协议的内容有异议，可以与公司协商解决。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

2024.04.08 12:55:55

点赞
陈龙桥律师
服务地区：重庆-重庆 135-0831-8683

咨询我

可以要求单位支付工资，但是单位可以依据培训协议要求支付培训费用

2024.04.08 12:43:16

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，培训期内是有工资的，不得低于当地的最低工资标准。

2024.04.08 16:28:48

点赞
王健律师
服务地区：重庆-重庆 138-9616-1499

咨询我

培训了八天，是没有支付这期间的工资吗

2024.04.11 15:57:31

点赞
孙泽东律师
服务地区：重庆-重庆 136-4826-4021

咨询我

劳动者提供劳动有获得劳动报酬的权利

2024.04.08 13:17:15

点赞
徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

咨询我

你好，只是参与赔偿，未工作吗

2024.04.08 15:20:12

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助328395 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：既然是带薪培训，当然是有劳动合同约定工资的，如果单位拒绝支付，可以考虑以下途径索要合法工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。
3、去法院打拖欠工资官司，下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议，有可能因提前离职需支付违约金，但不影响培训期的工资发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024.04.08 12:18:36

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助418758 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

既然是带薪培训，当然是有劳动合同约定工资的，如果单位拒绝支付，可以考虑以下途径索要合法工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。
3、去法院打拖欠工资官司，下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议，有可能因提前离职需支付违约金，但不影响培训期的工资发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024.04.08 12:19:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。