你好，我刚在公司完成六天培训，刚入职，想离职了，我这培训期间有工资吗

更新时间：2023-11-23 16:22:59

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颂威律师
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您好，在试用期内离职是有工资的，需要提前3天申请。

2023.11.03 14:59:42

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杨欣辉律师
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你好，有，但是要根据双方所签订的合同，承担违约责任

2023.11.10 21:46:26

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陈新娟律师
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你好！培训期间公司也应当支付工资。

2023.11.23 16:22:59

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魏涛律师
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现在是什么情况遇到了什么问题

2023.10.29 11:12:47

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徐艳阳律师
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您好，请问有签订劳动合同吗

2023.10.30 08:55:37

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法律分析：劳动者按规定辞职，应该有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.10.29 09:28:22

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员工在入职培训期间一般也是有工资的。员工正常付出了劳动的，用人单位就需要向其支付工资。且员工如果在试用期的，其工资不得低于当地的最低工资标准和劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023.10.29 09:28:32

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当然有工资了，至少您工作期间的工资得支付给您，另外一个即使在试用期，如果单位的解除属于违法解除，也应当支付经济赔偿金

2023.10.29 09:28:46

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宁飞律师
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培训期间也需要支付工资

2023.10.29 12:00:20

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