您好，现在公司不给补交社保，现在过来上班的有买社保，现在可以叫公司赔钱吗？

更新时间：2024-04-10 17:34:07

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赖启徇律师
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如果你是在公司未给你补缴社保期间受到了经济损失，例如因为无法享受社保待遇而导致的医疗费用自负等，你可以尝试与公司协商，要求其承担相应的赔偿责任。如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

2024.04.08 11:22:54

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马俊哲律师
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你好这位当事人，你可以提出被迫离职要求公司经济补偿或者补缴社保

2024.04.08 10:44:58

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刘斌律师
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上午好，这个是可以解决的，是不合理的，可以要求公司赔偿

2024.04.08 11:13:11

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广东凡天律所律师
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你好，你可以直接个跟公司说明需要缴纳社保的问题。

2024.04.08 11:34:31

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吴国公律师
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您好，您的咨询将接入人工回访s

2024.04.08 10:45:56

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刘斌律师
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你好，这边是可以申请劳动仲裁的

2024.04.08 11:11:10

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广东天习律师
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你好！可以要去补缴社保的 d

2024.04.09 15:12:06

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桦仁律所律师
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您好y，这边为您转接人工客服

2024.04.10 17:34:07

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天习律所律师
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不给补交社保不能要求补偿。

2024.04.08 10:42:55

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吴昭燕律师
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你好，可以去劳动局进行咨询

2024.04.08 10:46:19

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揭志文律师
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你好，你可以要求补缴社保

2024.04.08 10:48:36

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因公司未上社保而提出辞职，是可以要求公司进行赔偿的。员工有权要求公司支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。
如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。
根据法律依据：《劳动合同法》
第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”
第四十六条规定：“劳动者因第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
因此，因公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。
扩展资料：
《劳动法》中关于公司给员工缴纳社保的具体规定：
用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。
根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2024.04.08 10:16:47

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法律分析：社保是需要用人单位购买的，你可以要求单位给你补缴起来。如若协商不成，可以去社保局投诉或者进行劳动仲裁。用人单位没有依照法律规定在同劳动者签订了劳动合同或者形成事实劳动关系的情况下为员工购买社会保险，劳动者可以依法请求企业给付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2024.04.08 10:16:54

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一般来说是不能的，社保是每⼀位员⼯的⼀种保障，⽆论是属于什么类型的单位都应该为⾃⼰的员⼯⽀付社保费⽤。不过，也有许多公司为了减少公司的⽀出⽽拒绝为员⼯买社保。对于这样的公司，员⼯可以向公司提出补缴社保并给予相应的经济赔偿。
如果公司不同意补缴或者社保中心规定不能补缴，劳动者有权以⽤⼈单位未为其办理社会保险⼿续，且社会保险经办机构不能补办导致其⽆法享受社会保险待遇为由，要求⽤⼈单位赔偿损失。

另外劳动法有相关规定，企业不给员⼯买社保，劳动者有权解除劳动合同，同时⽤⼈单位应⽀付经济补偿⾦。
依据法律依据：《劳动合同法》第三⼗⼋条的规定：⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：
(⼀)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使劳动合同⽆效的；
(六)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四⼗六条的规定：有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：
(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的；

2024.04.08 10:17:16

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