在此后断断续续有支付拖欠工资21000元,但是在去年年底到现在连约定好的每月1000元都不支付了,这

更新时间:2024-04-09 16:29:19
问题描述:
2021年上一家公司拖欠我工资和绩效以及报销共计四万多月,然后以公司经营困难为由我们被迫离职,在此后断断续续有支付拖欠工资21000元,在22年年底协商每月支付拖欠工资1000元,但是在去年年底到现在连约定好的每月1000元都不支付了,这样的情况我该怎么解决
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14位律师解答
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
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    你好,可以搜集证据到法院起诉追讨。
    2024.04.07 16:32:16
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  • 北京荣罡律师
    服务地区:北京-北京 138-1008-2945
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    您好,您这个仲裁的时效性不太好了
    2024.04.07 15:17:25
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  • 孙童律师
    服务地区:北京-北京 136-8321-4553
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    您好,及时沟通解决问题维护自身
    2024.04.07 16:18:55
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  • 李红律师
    服务地区:北京-北京 137-1760-7990
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    可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
    2024.04.08 11:37:25
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  • 王俊颖律师
    服务地区:北京-北京 400-8332-2276
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    您好,可以通过仲裁解决
    2024.04.07 14:43:09
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  • 盈科王雨昕律师
    服务地区:北京-北京 139-1009-2550
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    您还,可以直接劳动仲裁
    2024.04.07 14:49:19
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1383182 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    拖欠工资解决方式如下:
    1、拖欠工资要在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁;
    2、如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。
    单位拖欠工资辞职了有补偿吗
    单位拖欠工资辞职了应当支付经济补偿。
    原因如下:
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
    2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    :《工资支付暂行规定》第七条法律依据::《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第六条
    用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
    用人单位可委托银行代发工资。
    用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
    用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    2024.04.07 14:16:44
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1745245 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    用人单位拖欠工资一般超过一个支付周期后,劳动者即可和公司解除合同。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请用人单位支付拖欠的工资,并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2024.04.07 14:16:56
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助69600 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    拖欠工资三年多了还受法律保护。欠钱不还超过三年是依然可以起诉的。如果欠条中有具体的还款日期,那么还款日期届满后三年内,权利人没有主张权利,那么就属于过了诉讼时效,过了诉讼时效并非不能起诉,只是丧失了胜诉权。
    单位不发工资怎么办
    单位不发工资的处理方法如下:
    1、到劳动行政部门举报;
    2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
    3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
    :《中华人民共和国民法典》第一百八十八条法律依据::《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
    向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
    诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
    法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长
    2024.04.07 14:17:16
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  • 宋学斌律师
    服务地区:北京-北京
    首先收集证据(如劳动合同、欠款协议),其次尝试催告并要求书面确认未付款项;若无果可申请劳动仲裁追偿剩余款项,并考虑诉讼途径。必要
    2024.04.07 14:42:40
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    这个时间是不是已经过了劳动仲裁的时间了 ,我手里有往来的微信聊天记录和录音
    2024.04.07 14:43:39
  • 北京濬远律师
    服务地区:北京-北京
    您好,如果已经签订了欠条,可以直接去法院起诉。
    2024.04.07 14:50:10
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  • 王锋律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以申请劳动仲裁
    2024.04.07 15:12:19
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  • 王大军律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以找单位协商,也可以提起劳动仲裁
    2024.04.07 15:41:54
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  • 李海江律师
    服务地区:北京-北京
    您说下您的具体法律问题我好详细为您进行讲解
    2024.04.09 16:29:19
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