我在公司工作7年3个月，公司以我没完成业绩为由，公司拖欠我将近一年的佣金，请问我该如何维权？

更新时间：2023-11-24 17:00:48

问题描述：

我在公司工作7年3个月，近期，公司以我没完成业绩为由，认为我不符合公司要求，口头通知我下个月按规定把我的工资降到当地最低生活标准，并且，公司拖欠我将近一年的佣金，也没有给我发，请问我该如何维权？

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天津国三奥律师
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你好，我在公司工作7年3个月，公司以我没完成业绩为由，公司拖欠我将，公司涉嫌违法劳动法，可以申请仲裁赔偿

2023.11.24 09:28:31

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郭明律师
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申请劳动仲裁主张拖欠佣金，被迫解除劳动合同经济补偿金7.5个月工资等。

2023.11.23 21:42:27

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金雅东律师
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找律师申请劳动仲裁，以拖欠工资和降低工资为由，主张经济补偿金

2023.11.23 21:10:12

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最多只能申请n是吗？能申请经济补偿金的同时把拖欠的佣金要回来么？

2023.11.23 21:12:10
江成天津律所律师
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先协商，协商不成可以申请劳动仲裁，也可以起诉

2023.11.24 07:34:05

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天津卓旭律所律师
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您可以去当地劳动仲裁部门申请仲裁。

2023.11.24 11:06:03

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王文奎律师
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及时仲裁，录音和微信都可以作为证据

2023.11.24 17:00:48

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天津东方律所律师
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您好，您和您公司协商的怎么样呢？

2023.11.24 09:28:55

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孙志伟律师
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你好，你说的情况建议申请仲裁

2023.11.23 21:42:54

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齐晓玲律师
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您好，有没有签订劳动合同？

2023.11.24 09:02:41

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天津简阳律师
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您好，建议协商解决一下。

2023.11.24 09:19:40

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张志杰律师
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您好，您可以申请劳动仲裁

2023.11.24 09:38:18

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泰仁律所律师
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可以收据证据去劳动仲裁

2023.11.24 09:01:23

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手里的。没有达到最低工资标准的当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令要求用人单位支付劳动者工资，如果劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁进行解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.11.23 20:31:20

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公司拖欠工资到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.11.23 20:31:41

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首先劳动者可以跟用人单位协商要回自己的工资，用人单位拒绝的话，劳动者可以向当地的劳动监察大队举报投诉，由监察大队及时督促用工单位支付拖欠的工资。劳动者要合法的维护自己的权利。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023.11.23 20:31:47

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翟亚鲁律师
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公司涉嫌违法劳动法，可以申请仲裁赔偿

2023.11.24 10:52:09

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