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我打暑假工,后来辞职了但未满一个月,老板以未满一个月为理由一直拖欠工资,并且多次协商无果,我该如何做
更新时间:2023-07-29 01:03:10
问题描述:
您好律师,是这样,我打暑假工,后来辞职了但未满一个月,老板以未满一个月为理由一直拖欠工资,并且多次协商无果,我该如何做
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老板拖欠工资,我收集证据,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的
劳动仲裁
委员会申请仲裁,若当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
仲裁调解法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023.07.29 01:02:30
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打工老板不给工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠工资。
向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时应携带:仲裁申请书2份,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位工商登记信息。
提交材料后,仲裁委员会将在5个工作日内立案,然后给予双方举证期和答辩期;然后开庭审理,然后调解双方。如果调解失败,仲裁委员会将发布裁决;劳动仲裁在60天内结案;对裁决不服的,劳动者可以向法院起诉。
在申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者到新单位工作。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023.07.29 01:02:53
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用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。起诉欠钱不还的程序:
1、写好起诉状;
2、携带证据和起诉状到法院立案并交诉讼费;
3、法院审查确定后,会安排开庭审理民事案件;
4、法院判决,如对方上诉就要经历二审程序;
5、判决生效后可以申请
法院执行
局执行判决。
一般情况下,在起诉的同时,最好向法院申请财产保全。财产保全就是将对方的账户、房产、车辆等财产进行查封,防止对方转移财产。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条
用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
2023.07.29 01:03:10
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