连续工作12天，企业不给休息违法吗？

更新时间：2024-04-07 14:37:23

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连续工作12天，企业不给休息违法吗？

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赖启徇律师
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连续工作12天而企业不给休息，根据劳动法的规定，这样的做法确实是违法的。劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，如果企业强制员工连续工作而不给予足够的休息时间，就违反了劳动法的规定。

2024.04.07 08:10:17

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石健伟律师
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您好，这个需要看情况，如果是连续上班12天每天8小时，属于合理范围内，休息的时候可以进行调休的。

2024.04.07 09:40:55

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天习律所律师
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你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

2024.04.07 01:37:50

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刘斌律师
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早上好，是可以帮助分析的，不休息是违法的，

2024.04.07 08:53:45

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隆仁律师
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您好，连续工作12天而不安排休息是违法的。

2024.04.07 14:37:23

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吴昭燕律师
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你好，连续工作12天，企业不给休息不合理

2024.04.07 09:38:31

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广东天习律师
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你好！这个行为是不合法的的

2024.04.07 07:58:31

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揭志文律师
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你好，这种行为是违法的

2024.04.07 01:24:15

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对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

2024.04.07 01:11:07

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

2024.04.07 01:11:21

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.04.07 01:11:28

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