化工厂行情不太乐观,公司不愿意解除劳动合同裁员,公司长期放假,想等满一年后在裁员。属违法吗

更新时间:2024-04-03 19:36:11
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化工厂行情不太乐观,公司不愿意解除劳动合同裁员,公司长期放假,想等满一年后在裁员。属违法吗
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  • 陆建飞律师
    服务地区:江苏-南通 138-6285-5569
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    根据你的陈述,员工可以解除
    2024.04.03 19:36:11
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    "劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的"
    2024.04.02 16:07:42
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  • 找法网咨询顾问
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    你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
    2024.04.02 16:08:03
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    你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
    2024.04.02 16:08:15
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用人单位不得裁减员工的情形
用人单位不得裁减员工的情形
解雇裁员知识 36312
公司搬迁我们不想去,不出差说违反公司管理,要解除劳动合同,这是合法的吗
深圳市内公司搬迁的话公司不违法,如果是搬到别的城市,公司涉嫌变相变更工作地点,有违法的嫌疑!
全部15个答案 >
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劳动合同到期后公司不续签合同也不开除,逼我离职,公司违法吗
公司是怎么逼你离职的?只要你自己不提出因个人原因离职,即使合同期满公司不再续签劳动合同,也需要向你支付经济补偿金;如果你已经签订两次固定期限劳动合同,公司应该和
全部6个答案 >
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公司不给我劳动合同,要求在公司工作满一年才有年假,请问是否违法
公司没有年假的规定不合法。国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的
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公司有位员工一直不肯签订合同,公司没有解除该员工,一直在上班我想知道前面那一年的工作时间是不是属于公
在公司工作一年半,未签订劳动合同违法。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,应当自订立无固定期
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公司要求待岗,不给安排岗位考核,待岗一年后要解除劳动合同,违法吗
在我国用人单位在以下情况可以解除劳动合同:与劳动者协商一致;劳动者具有过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同;劳动者具有非过失性辞退情形,用人单位提前三十日
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公司原因人手不够累积18天假期,现在本人要离职,跟公司申请把假期休完,这有违反劳动法吗
休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排
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你好律师,女性在哺乳期内被解雇怎么赔偿呢
哺乳期内被违法解雇,职工可以要求用单位继续履行劳动合同,如果不要求继续履行的,可以要求用人单位支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位
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我想了解一下,法律规定法定假日调休违法吗?
法定假日调休违法吗:违法。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。法律依
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我被公司的同事打了。我可以提出离职吗?
你好,如果是私人恩怨被打,不能以此为由提出被迫离职并获得补偿;如果是因工被打,领导的行为代表公司的意志,可以以此为由提出被迫离职并获得补偿
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合同制工人视为缴费年限的规定
你好,建议详询人社局
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因员工没有理解赔付方案给造成公司损失了700,员工工资1700但是员工给公司造成了700的损失没有签
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
没有劳动合同的情形,可以提交存在劳动事实的关系材料,通过劳动仲裁来维权,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
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实习盖章问题
实习报告单位盖章,应该盖公章。 一般到某个单位实习,会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗,实习期满的时候,为了考核实习本人的实习效果,个部门呢都会出具部门的意
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您好,请问您懂得说壮吗?
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