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劳动合同到期后公司不续签合同也不开除,逼我离职,公司违法吗
更新时间:2023-08-11 14:54:52
问题描述:
劳动
合同
到期后公司不续签合同也不开除,逼我离职,公司违法吗
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6位律师解答
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逄小军律师
服务地区:山东-青岛
131-6507-3356
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劳动合同到期不续签,劳动关系终止,单位需要支付经济补偿。
2023.08.11 11:49:26
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牛振平律师
服务地区:山东-青岛
138-5426-2713
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您好这种情况建议你发给公司一个被迫离职的函件
2023.08.11 11:12:40
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后,用人单位不予续签的,应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金,即劳动者工作每满一年,支付一个月工资,作为经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.08.10 19:12:26
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平台特邀律师
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在劳动合同到期后,如果劳动者决定不续签的,并不需要辞职,只要提前告知单位,并在合同到期时与单位办理终止劳动合同的手续即可;如果是单位决定不续签的,也要提前告知劳动者,与其办理终止劳动合同的手续,但还需要支付给劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.08.10 19:12:30
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找法网咨询顾问
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一般来说,员工在劳动合同期限内向用人单位提出离职的,属于解除劳动合同。但若是劳动合同到期,劳动者向用人单位提出不续签劳动合同的属于劳动
合同终止
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同;
(一) 未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二) 未及时足额支付劳动报酬的;
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.08.10 19:12:39
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宿芳律师
服务地区:山东-青岛
公司是怎么逼你离职的?只要你自己不提出因个人原因离职,即使合同期满公司不再续签劳动合同,也需要向你支付经济补偿金;如果你已经签订两次固定期限劳动合同,公司应该和你签订无固定期限劳动合同,这种情况下,你可以要求公司和你签订无固定期限劳动合同,如果公司不签,系违法行为,但需要留存相关证据。
2023.08.11 14:54:52
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