公司搬迁我们不想去，不出差说违反公司管理，要解除劳动合同，这是合法的吗

更新时间：2023-10-18 11:34:25

问题描述：

你好，公司搬迁我们不想去，公司以出差的形式让我们去，不出差说违反公司管理，要解除劳动合同，这是合法的吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

咨询我

公司要搬迁员工主动提出不去,如果是向公司辞职的,没有赔偿;如果是就变更劳动合同协商不成,被公司无过错性辞退的,则有经济补偿

2023.10.18 10:38:41

点赞
张宇律师
服务地区：广东-深圳 191-2994-2286

咨询我

深圳市内公司搬迁的话公司不违法，如果是搬到别的城市，公司涉嫌变相变更工作地点，有违法的嫌疑！

2023.10.18 11:34:25

点赞
阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳 137-9850-5246

咨询我

你好，你们的劳动合同中有约定必须出差的要求吗？

2023.10.18 09:25:04

点赞
崔瑜律师
服务地区：广东-深圳 136-9222-6763

咨询我

你好，劳动合同是否有约定同意出差的条款

2023.10.17 22:13:15

点赞
马东东律师
服务地区：广东-深圳 198-6587-7597

咨询我

您好，根据你的描述，公司行为构成违法

2023.10.17 22:20:52

点赞
深圳华城律所律师
服务地区：广东-深圳 191-6623-2983

咨询我

你好，可以帮你处理法律问题的

2023.10.17 22:10:35

点赞
刘帅律师
服务地区：广东-深圳 134-3069-7174

咨询我

你好，您的工作是什么性质的？

2023.10.18 11:34:20

点赞
姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

咨询我

不合法，具体可以协助处理

2023.10.18 09:29:26

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

咨询我

可以去申请劳动仲裁得

2023.10.18 09:18:11

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1342735 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：公司变更工作岗位，应当与员工协商一致，否则员工有权拒绝！公司因此而解除劳动关系的，属于违法解除，应当支付赔偿金！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

2023.10.17 21:42:17

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助607200 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司要搬迁员工主动提出不去，如果是向公司辞职的，没有赔偿；如果是就变更劳动合同协商不成，被公司无过错性辞退的，则有经济补偿，员工在公司每工作一年的，有一个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.10.17 21:42:29

点赞
找法网咨询顾问
已帮助962102 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位变更工作岗位或工作地点需经劳动者同意，要是以劳动者不同意变更为由解除劳动关系，视为用人单位非法解除劳动关系，可以主张经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.10.17 21:42:53

点赞
黄国平律师
服务地区：广东-深圳

您好，根据你的描述，不合法。

2023.10.17 22:49:14

点赞
赵哲律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以选择拒接出差

2023.10.18 09:50:20

点赞
罗水平律师
服务地区：广东-深圳

可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益

2023.10.18 10:34:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。