并且不按加班算，按正常5天八小时计算，合理吗

更新时间：2024-04-02 14:28:01

问题描述：

3月2号晚上19点上班到3号早上7点，3号下午15:30又要让上班到晚上凌晨，并且不按加班算，按正常5天八小时计算，合理吗

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赖启徇律师
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建议您与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解这种工作安排的原因，并表达您的担忧和不满。如果公司不能给出合理的解释或调整工作安排，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益

2024.04.02 06:58:59

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石健伟律师
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您好，国家规定每日工作时间是8小时，上到凌晨是否违法需要根据公司的性质判断。

2024.04.02 10:23:55

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刘斌律师
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下午好，这个是可以帮助处理的，是在哪里的呢，周工时在多少的呢

2024.04.02 14:28:01

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柳皓瀚律师
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根据法律规定，劳动者的工作时间为每天八小时。

2024.04.02 09:55:56

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广东天习律师
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你好！这个工作时间是不合理的的

2024.04.02 11:42:52

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吴国公律师
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您好，遇到纠纷可以直接起诉s

2024.04.01 23:33:07

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天习律所律师
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你好，可以说明你的具体情况

2024.04.01 23:07:49

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一天12小时工作制违反了劳动法，劳动法规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。但是请注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。
如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作时长，只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时，就没有违反劳动法。
有违反劳动法的行为，劳动者的投诉渠道有哪些
1、可以直接向当地的劳动部门投诉，有关部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正；
2、可以请求当地工会的帮助，工会有权提出意见或者要求用人单位纠正；
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024.04.01 22:57:01

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您认为不服可以直接通过劳动仲裁处理此事

2024.04.01 22:57:01

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一天12小时工作制违反了劳动法，劳动法规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。但是请注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。
如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作时长，只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时，就没有违反劳动法。
有违反劳动法的行为，劳动者的投诉渠道有哪些
1、可以直接向当地的劳动部门投诉，有关部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正；
2、可以请求当地工会的帮助，工会有权提出意见或者要求用人单位纠正；
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。法律依据：
：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024.04.01 22:57:14

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