您好，工作十个月，单位没有提前一个月通知，被辞退，应该怎么协商？

更新时间：2024-04-11 11:01:41

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2024.04.01 20:53:21

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宋学斌律师
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首先，收集证据保障权益；其次，要求经济补偿金和未履行的通知期工资赔偿；接着通过劳动仲裁或律师协助进行谈判。如无法达成一致，可依法诉讼维护

2024.04.01 16:51:07

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徐卫东律师
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可以与老板进行协商,因为这属于违法辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2024.04.01 17:14:16

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2024.04.01 18:10:54

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王锋律师
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可以要求给予经济补偿来协商解决，若协商不成可以申请劳动仲裁

2024.04.02 10:29:41

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余联刚律师
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向申请劳动仲裁维权。

2024.04.01 18:05:23

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盈科王雨昕律师
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为什么解聘，属于违法解聘还是合法解聘

2024.04.02 07:06:22

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李海江律师
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您说下您的法律问题我好详细为您讲解

2024.04.11 11:01:41

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.04.01 17:01:34

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好可就被辞退事宜进行咨询。

2024.04.01 17:11:27

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李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

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您好您可以申请劳动仲裁

2024.04.01 17:17:33

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于子强律师
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可以选择申请劳动仲裁

2024.04.06 20:04:51

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单位辞退员工要提前30天告知，根据我国相关法律的规定，解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。其他方式解除劳动合同的，按照法律依据：《劳动合同法》的规定，需要支付经济补偿金，违法解除的，需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.04.01 16:40:51

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法律分析：如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的，要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。
如果是经济性裁员的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后向劳动行政部门报告后进行裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.04.01 16:41:08

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法律分析：用人单位立即辞退员工未提前一个月通知，这种情况属于违法辞退，用人单位在交接日仍然应当支付工资，同时应付给员工双倍的经济补偿。按照劳动合同法的规定，用人单位应该按照劳动合同的规定才能够解除劳动合同，如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同，需要承担双倍的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.04.01 16:41:24

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