问下辞职后电话问老板剩余多少工资未结的，老板亲口说的数额有没有效，因为每年都没结完当年工资

更新时间：2024-03-30 17:18:55

问题描述：

你好，问下辞职后电话问老板剩余多少工资未结的，老板亲口说的数额有没有效，有电话录音，因为每年都没结完当年工资，自己都算不清了

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1763392 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

辞职到期了，工资未当时给结清，可通过以下方式处理解决：
1、与用人单位进行沟通协商，通过协商让用人单位结清工资；
2、沟通未果，可向当地劳动执法监察大队举报投诉，通过第三方公信力向用人单位施压，来达到结算工资的目的；
3、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁让公司结清工资；
4、上述方式均未实现目的，还可以通过向法院起诉，通过法院判决来执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2024.03.30 17:18:12

点赞
找法网咨询顾问
已帮助558125 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

如果劳动者辞职后老板不给算结工资的，劳动者可以与老板积极协商；协商不成的，可以去向调解组织申请调解；去劳动仲裁委提请仲裁；或者依法去法院起诉或者申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.03.30 17:18:53

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1138106 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

现在的建筑领域工程在劳动监察部门都有备案的，如果有工资没有结清，可以去建筑工地项目所在地的劳动监察部门投诉。

2024.03.30 17:18:55

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。