员工试用期提出离职后，公司未发放岗位津贴是否合理

更新时间：2024-04-03 15:20:50

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赖启徇律师
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在一般情况下，岗位津贴作为员工薪酬的一部分，应当根据员工的工作表现和出勤情况来发放。如果员工在试用期内已经按照公司要求履行了职责，并且达到了发放岗位津贴的条件，那么即使员工在试用期提出离职，公司也应当发放相应的岗位津贴。

2024.03.30 09:56:53

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镇平律师
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不合法。在试用期内,员工提前三日提出辞职,解除劳动合同后发放工资是合法的

2024.03.30 17:42:06

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姜锋律师
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您好，公司未发岗位津贴不合理的

2024.03.29 21:50:05

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刘斌律师
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你好！这个行为是不合理的的

2024.03.30 10:21:17

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广东深腾律师
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你好，克扣工资的违法行为

2024.04.03 15:20:50

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法律分析：试用期也是有工资的，试用期辞职单位不给发工资是违法的，劳动者可以向当地劳动部门投诉。
在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。
工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.03.29 21:26:21

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试用期离职工资也应当由用人单位根据协议的标准来发放。在试用期离职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024.03.29 21:26:24

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试用期内辞职不发工资是不合法的。
1、若劳动者为无过错方，试用期内辞职单位不给发工资的，劳动者可以向当地劳动部门投诉；
2、如果劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，公司可以适当的扣除相应的工资。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第二十一条规定，动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。

2024.03.29 21:26:43

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