试用期补贴离职当月不发放合法吗

更新时间：2023-10-11 20:47:19

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试用期补贴离职当月不发放合法吗

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宋学斌律师
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试用期补贴离职当月不发放是违法的。试用期补贴应按约定发放，即使离职也应支付。如果公司不履行合同义务，你可以向劳动仲裁申请工资赔偿。

2023.10.11 14:26:11

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我是用人单位，劳动合同里写明了离职当月不发补贴，且该补贴为福利补贴，为什么违法

2023.10.11 14:27:28
盈科王雨昕律师
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试用期期间离职工资延一个月发不合法。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.10.11 15:00:14

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王俊颖律师
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您好，看您地方如何规定的，一般正常发薪日发放也是不违法的

2023.10.11 14:32:15

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2023.10.11 14:58:04

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2023.10.11 20:47:19

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可以去劳动局投诉

2023.10.11 14:16:07

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你好，可以到劳动部门投诉

2023.10.11 14:16:11

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劳动者在试用期擅自离职，如果给用人单位造成经济损失的，则需要赔偿损失，损失可从劳动者的工资中扣。但每月扣除的数额不得高于其当月工资的百分之二十。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.10.11 14:16:19

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黄峰律师
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您好方便沟通一下具体情况么

2023.10.11 14:38:13

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