合同写15号发工资结果是月底发犯法吗

更新时间：2024-03-30 17:12:35

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合同写15号发工资结果是月底发犯法吗

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赖启徇律师
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具体是否违法，还要看当地的法律规定。在一些地方，如果雇主没有按照合同规定的日期发工资，可能会被视为拖欠工资，从而构成违法行为。但在另一些地方，可能只是被视为违约行为，而不会构成犯罪。

2024.03.29 16:11:13

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刘斌律师
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你好！法律法规角度看,按时发放工资是合同双方应遵守的基本原则在企业服务领域,劳动合同是明确规定双方权利与义务的重要法律文件。

2024.03.29 16:42:32

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镇平律师
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按时发放工资是合同双方应遵守的基本原则在企业服务领域,劳动合同是明确规定双方权利与义务的重要法律文件

2024.03.30 17:12:35

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信琅律师
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您好！劳动法规定是不能拖过20号，如果您是不想继续做可以申请劳动仲裁

2024.03.29 16:39:35

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阳贻峰律师
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你好，合同写15号发工资结果是月底发属于拖欠工资

2024.03.29 16:56:08

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广东策勋律师
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你好你这个是可以的不犯法

2024.03.29 16:12:59

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陈欣妤律师
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你好，可以解决，可以处理

2024.03.29 16:50:20

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卓文强律师
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一般不能超过一个支付周期

2024.03.29 17:31:29

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姜锋律师
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您好，拖欠工资可以处理

2024.03.30 09:42:38

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如果无法协商，申请劳动仲裁

2024.03.29 15:48:23

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可以到当地劳动局举报

2024.03.29 15:48:33

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法律分析：工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.03.29 15:48:35

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唐明山律师
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主要看劳动合同是怎么写的，一般在夲月内发工资是可以的

2024.03.30 15:15:20

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